SE RETROUVER DANS LES FICHES THÉMATIQUES

Les fiches vous guideront dans la réalisation de vos actions à réaliser. Elles sont basées sur des mesures ayant fait leurs preuves pour le maintien en emploi des femmes dans les milieux à prédominance masculine.

Thématiques

Mesures favorisant le maintien des femmes dans les métiers à prédominance masculine

Fiches

Sensibiliser et mobiliser l’équipe vers la mixité en emploi

Donner une formation sur les avantages et les défis de la mixité

1

Dresser un portrait sexué du personnel

Dresser un portrait sexué du personnel

Faire une analyse comparative entre les sexes

2

Évaluer et prévoir les besoins en personnel qualifié

Se doter d’un programme d’accès à l’égalité

Établir vos besoins prévisionnels en main-d’oeuvre

3

Éviter les biais sexistes dans les processus : Recrutement

Analyser vos pratiques de recrutement pour cibler la main-d’oeuvre féminine

4A

Éviter les biais sexistes dans les processus : Embauche

Structurer un processus de sélection équitable

4B

Mettre en place des mesures d’accueil et d’intégration

Se doter d’un plan d’accueil

Concevoir un manuel du personnel

5

Mettre en place un programme de mentorat

Mettre en place un programme de mentorat

Former les mentor·e·s

6

Favoriser l’équilibre travail-famille

Se doter d’une politique de conciliation travail-famille

7

Favoriser un climat de travail sain

Se doter d’une politique contre le harcèlement au travail

8

Organiser les postes de travail de manière ergonomique et sécuritaire

Faire une analyse ergonomique des postes et des outils de travail

9

Penser l’organisation du travail pour les mères

Se doter d’un plan d’affectation en cas de grossesse et d’allaitement

10