3. MISE EN OEUVRE

La mise en oeuvre consiste à partager et réaliser votre plan d’action.

Aidez les membres de votre personnel à comprendre la nécessité du changement et soutenir les actions à réaliser.

Obtenez l’engagement de tou·te·s pour y parvenir.

Restez motivé, stimulé et engagé tout au long du processus. La mise en oeuvre n’est pas toujours rapide et facile.

GARDEZ EN TÊTE QUE :

• Votre plan d’action est votre guide. Affichez-le.

• La communication est gage de succès.

• Une certaine flexibilité peut être nécessaire en termes d’échéances pour susciter l’adhésion de tou·te·s, mais l’inaction peut démobiliser le personnel.

Selon les actions choisies comme prioritaires, c’est ici que les fiches thématiques vous seront utiles. Elles couvrent 11 thèmes qui correspondent à des actions que vous pouvez réaliser dans votre organisation dans une perspective de changement pour plus de mixité. Chaque fiche vous guide dans les étapes de mise en oeuvre pour l’atteinte de vos résultats attendus.

• Sensibiliser et mobiliser l’équipe vers la mixité en emploi

• Dresser un portrait sexué du personnel

• Évaluer et prévoir les besoins en personnel qualifié

• Éviter les biais sexistes dans les processus : Recrutement

• Éviter les biais sexistes dans les processus : Embauche

• Mettre en place des mesures d’accueil et d’intégration

• Mettre en place un programme de mentorat

• Favoriser l’équilibre travail-famille

• Favoriser un climat de travail sain

• Organiser les postes de travail de manière ergonomique et sécuritaire

• Penser l’organisation du travail pour les mères

OBJECTIFS :

• Se mettre en action UNE priorité à la fois

• Prendre le pouls et effectuer des rétroactions