4. SUIVI

Cette étape devrait être réalisée une première fois au bout de 6 mois de mise en oeuvre, puis sur une base annuelle.

Aucun plan d’action ne vit de lui-même. Il doit demeurer dynamique. C’est pourquoi il doit faire l’objet d’un suivi, voire de révisions.

L’idée du suivi n’est pas de vous attribuer une mention réussite ou  échec, mais plutôt de voir où vous en êtes et comment vous améliorer. Par ailleurs, attention de ne pas faire trop de suivis rapprochés! Laissez-vous le temps d’expérimenter les actions mises en place. Le changement prend du temps.

À la fin de cette étape, si tous vos résultats sont atteints, félicitations! L’avantage de ce processus est qu’il n’est pas linéaire et vous pouvez vous aventurer vers des actions plus ambitieuses pour rendre votre milieu de travail encore plus inclusif.

OBJECTIFS :

• Identifier les progrès réalisés

• Identifier les défis dans l’atteinte des résultats attendus

• Identifier des correctifs à apporter pour surmonter ces défis

• Revoir les résultats attendus et les actions au besoin